ذخیره گواهی کار برای ذینفع عقب افتاده حتی پس از تغییر شغل

توسط سایروس دی. مهتا و کیتلین با،*

در «اگر شغل از سال‌ها پیش تأیید شده است، چه می‌شود»، ما در مورد استراتژی‌هایی برای کارگران غیرشهروندی که واجد شرایط ثبت درخواست تنظیم وضعیت I-485 هستند، اما متوجه می‌شوند که شغلشان از زمان تأیید این گواهی تغییر کرده است، بحث کردیم. دادخواست I-140، که ممکن است سالها پیش باشد. هنگامی که ماهیت شغل ثابت می ماند، اما نقش ممکن است در طول زمان تکامل یافته باشد یا نیاز به استفاده از فناوری های به روز داشته باشد، وبلاگ پیشنهاد می کند که احتمالاً ممکن است همچنان به گواهینامه اصلی کار و I-140 تکیه کند. در مرحله تعدیل وضعیت، می توان توضیح داد که موقعیت جدید مشابه موقعیت توصیف شده در موقعیت I-140 است، اما در طول زمان پیشرفت هایی در وظایف شغلی ایجاد شده است. حتی اگر حقوق افزایش یافته باشد یا ،وان شغلی به روز شده باشد، این تغییرات ممکن است تا زم، که وظایف اصلی موقعیت بسیار مشابه باقی بماند، با اهمیت نباشند.

متأسفانه این یک مشکل رایج با ذینفعان هندی متولد شده از دادخواست های تأیید شده I-140 در اولویت های شغلی عقب افتاده دوم (EB-2) و سوم (EB-3) است. آن‌ها هنوز نتوانسته‌اند درخواست‌های تنظیم وضعیت I-485 را ثبت کنند و بنابراین نمی‌توانند قابلیت حمل کار را اعمال کنند. گواهینامه کار ممکن است بیش از 10 سال پیش برای شغلی ثبت شده باشد که در نتیجه تغییرات در فناوری ها با ظهور مح،ات ابری و یادگیری ماشین پیشرفت کرده است. در حالی که ارائه یک گواهی کار جدید و به دنبال آن ثبت I-140 جدید، و گرفتن تاریخ اولویت قدیمی، امن ترین راه برای ادامه است، هیچ تضمینی وجود ندارد که گواهی کار جدید ممکن است تایید شود یا حتی می تواند ثبت شود اگر شرکت در شش ماه گذشته در همان شغل یا شغل مرتبط ا،اج شده است.

USCIS راهنمایی اندکی در مورد تغییرات شغلی پس از تایید I-140 ارائه کرده است، اما ما شما را به یک عمل AILA در سال 2023 با ،وان “تغییر شغل پس از تایید PERM: ملاحظات قانونی و اخلاقی برای تمرین پزشکان با تجربه” توسط Loan Huynh، Cyrus Mehta و کریستین تراورسی. هنگامی که شغل یک کارمند غیرشهروندی تغییر کرده یا ارتقا یافته است، USCIS راهنمایی های زیر را برای اه، قابل حمل بودن شغل تحت INA 204(j) هنگامی که درخواست I-485 ثبت شده و به مدت 180 روز در انتظار است، ارائه می دهد:

«اگر شغل خود را تغییر دهید یا ارتقای شغلی دریافت کنید، USCIS به صورت موردی و بر اساس مجموع شرایط، تعیین خواهد کرد که آیا شما واجد شرایط دریافت گرین کارت هستید یا خیر. شما باید با غلبه شواهد نشان دهید که موقعیت های مربوطه در طبقه بندی های شغلی مشابه هستند. به ،وان مثال، اگر به یک موقعیت ارشدتر اما مرتبط که غیر مدیریتی است نقل مکان کنید، USCIS از معیارهای توضیح داده شده در بالا استفاده می کند تا تعیین کند که آیا شما مسئول اصلی مدیریت وظایف مشابه یا مشابه شغل اصلی خود هستید یا کار افرادی که مشاغل در همان طبقه بندی شغلی یا مشابه با موقعیت اصلی شما قرار دارند.

اگرچه این راهنما به وضوح در خارج از زمینه قابل حمل I-485 قابل اجرا نیست، نشان می دهد که نشان دادن اینکه یک شغل در همان کد SOC باقی می ماند یا مشابه آن می تواند یکی از راه های ثابت شود که موقعیت ارائه شده در دادخواست I-140 با وجود معتبر باقی می ماند. ارتقاء یا پیشرفت در وظایف.

راهنمای سیاست USCIS همچنین راهنمایی در مورد تغییرات شغلی در زمینه “جانشین در علاقه” ارائه می دهد. هنگامی که یک شرکت فروخته می‌شود، ادغام می‌شود یا تحت تغییرات مشابهی قرار می‌گیرد، «شرکت جدید یا سازمان‌دهی‌شده ممکن است به USCIS نشان دهد که می‌تواند جانشینی در منافع (جانشین) شرکت اصلی در نظر گرفته شود تا درخواست‌های مزایای مهاجر قبلی سلف را قبول کند.» دفترچه راهنمای سیاست بیان می کند:

شغلی که در دادخواست جانشینی توسط جانشین ارائه می شود باید با توجه به نرخ دستمزد، منطقه آماری شهری، شرح شغل و ا،امات شغلی مشخص شده در گواهینامه کار دائم بدون تغییر باقی بماند. USCIS ادعاهای جانشین در بهره را رد می کند که در آن موقعیت با جانشین به گونه ای تغییر می کند که نرخ دستمزد، شرح شغل یا ا،امات مشخص شده در گواهینامه کار دائمی دیگر به آزمون بازار کار مربوط نمی شود.

به عبارت دیگر، افسران باید هر گونه ادعای جانشینی را رد کنند که در آن تغییرات در نرخ دستمزد، شرح شغل یا ا،امات شغلی، همانطور که در گواهینامه کار دائمی ذکر شده است، در صورتی که در زم، که گواهینامه کار دائم در DOL ثبت شده است، انجام شده باشد. بر تعداد یا نوع کارگران در دسترس ایالات متحده که برای فرصت شغلی درخواست داده اند تأثیر می گذارد. اما افزایش نرخ پرداختی به دلیل مرور زمان تأثیری بر ادعای جانشینی سود ندارد.»

با استناد از راهنمایی های ارائه شده در جانشین در زمینه منافع، کارگران غیرشهروندی که شغل آنها از زمان صدور گواهینامه کار یا تأییدیه I-140 تغییر کرده است احتمالاً می توانند نشان دهند که این تغییرات بر تعداد یا نوع کارگران ایالات متحده که برای شغل اصلی درخواست داده اند تأثیر نمی گذارد. فرصت

با این حال، زم، که تغییرات شغلی خارج از قابلیت حمل INA 204 (j) عمدتاً به دلیل تغییرات تکنولوژیکی رخ می دهد، شاغلین باید قویاً از این موضوع حمایت کنند که ماهیت موقعیت ی،ان باقی می ماند و گواهینامه کار جدید دریافت نمی شود. تجربه حکایتی اخیر شرکت ما نشان می‌دهد که اگر ثابت شود وظایف اساسی این موقعیت ثابت باقی می‌مانند، می‌توان بر چالش‌های ناشی از تغییرات شغلی پس از تأیید دادخواست I-140 غلبه کرد. ما به فردی کمک کردیم که بر اساس درخواست I-140 که چند سال پیش تأیید شده بود، برای تعدیل وضعیت درخواست کرده بود. از زمان تصویب دادخواست I-140 و قبل از تسلیم درخواست I-1485 پس از سالها، کارمند به ،وان شغلی ارشد تر ارتقا یافته بود و برخی وظایف شغلی مدیریتی بیشتری را بر عهده گرفته بود. USCIS یک اعلامیه قصد لغو (NOIR) دادخواست I-140 را صادر کرد، با این استدلال که موقعیت مشخص شده در دادخواست I-140 با توجه به پیشرفت نقش، دیگر یک پیشنهاد شغلی با حسن نیت نیست. پس از پاسخ به NOIR و بیان اینکه محتوای موقعیت علیرغم تحول در برخی از وظایف خاص بدون تغییر باقی مانده است، دادخواست I-140 حفظ شد و در نهایت تنظیم درخواست وضعیت کارمند مورد تایید قرار گرفت.

این غیرمنصفانه و غیرعملی است که یک کارفرما به دلیل گذشت زمان و تغییرات تکنولوژیکی، گواهینامه کار جدید را هر زمان که پیشرفت شغلی وجود دارد، ارائه دهد. ذینفعان گواهی‌های کار نیز نباید به مدت یک دهه یا بیشتر به یک شغل محدود شوند، تنها به این دلیل که در کشوری مانند هند متولد شده‌اند. امید است که USICS از عقل سلیم و انعطاف پذیری در موافقت با این موضوع استفاده کند که گواهی کار و دادخواست مربوطه I-140 در صورت پیشرفت کار تا زم، که جنبه های اساسی شغل ثابت باقی بماند، باطل نمی شود.

*Kaitlyn Box یکی از همکاران ارشد Cyrus D. Mehta & Partners PLLC است.

(این وبلاگ فقط برای مقاصد اطلاعاتی است و نباید به ،وان جایگزینی برای مشاوره حقوقی به آن اعتماد کرد).